Site de l'entrepreneuriat en Belgique
Ce site vous invite à découvrir le monde de l'entrepreneuriat, avec un focus sur la Belgique.
L'entrepreneuriat occupe une place prépondérante dans le tissu économique belge. Ces dernières années, la Belgique a manifesté un intérêt croissant pour des entreprises respectueuses de la diversité et soucieuses de durabilité. Parallèlement, le débat sur l'attractivité de l'entrepreneuriat face au salariat persiste, influençant la dynamique professionnelle dans le pays.
Emphase sur la diversité
La Belgique, avec son riche mélange culturel et linguistique, s'est toujours distinguée par sa diversité. Dans le domaine entrepreneurial, cette diversité se traduit par :
- Représentativité : Les efforts pour assurer une représentation équilibrée des genres, des origines ethniques et des groupes d'âge dans le monde des affaires.
- Politiques inclusives : Nombre d'entreprises adoptent des politiques garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination.
L'entreprise durable
Le concept d'entreprise durable a gagné en popularité en Belgique. Le pays reconnaît la nécessité d'intégrer des principes écologiques et sociaux dans le modèle entrepreneurial pour assurer un avenir viable. Il se manifeste par :
- Normes environnementales : Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter des normes strictes en matière d'écologie.
- Responsabilité sociale : L'accent est mis sur le bien-être des employés, le respect des droits de l'homme et la contribution positive à la société.
Attractivité de l'entrepreneuriat face au salariat
Le choix entre entreprendre et être salarié est influencé par plusieurs facteurs en Belgique. Ces éléments incluent :
- Liberté professionnelle : L'entrepreneuriat offre une autonomie que le salariat ne peut souvent pas égaler.
- Stabilité : Bien que le salariat offre une certaine sécurité, notamment en termes de revenus réguliers, l'entrepreneuriat peut offrir des opportunités de gains plus élevés, bien que plus risquées.
- Contribution sociétale : Beaucoup estiment que l'entrepreneuriat permet une contribution directe et significative à la société, en créant des emplois et en innovant.
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Dirigeants de sociétés et entrepreneurs
Les dirigeants de sociétés ne sont pas en tant que tels des salariés. Selon la forme de la société, ils ont la qualité soit de mandataires sociaux (présidents-directeurs généraux ou directeurs généraux de sociétés anonymes, gérants de SARL), soit de commerçants (gérants associés de sociétés en nom collectif) et se trouvent par conséquent exclus du champ d'application du droit du travail. Toutefois, les mandataires sociaux peuvent à certaines conditions cumuler un mandat social et un contrat de travail.
La fin de l'entreprise par la fin de vie du dirigeant : faire face à la réalité
S'il est un sujet tabou chez les personnes en affaires, c'est bien celui de la fin, c'est-à-dire ce moment de la vie où tout s'arrête les mains de l'entrepreneur desserrant le gouvernail. L'invalidité soudaine ou la mort, ça n'existe tout simplement pas pour ces gens. Et pourtant! Oui pourtant! Les histoires de réussites avortées et de catastrophes humano-financières causées par un malheureux infarctus, un accident cérébro-vasculaire ou tout bêtement une automobile hors contrôle, sont nombreuses.
Du jour au lendemain, une famille à l'aise se retrouve déchue parce que l'entreprise familiale a percuté la maladie ou un décès alors que rien n'avait été prévu pour faire face à une telle réalité. Le génie de l'entreprise paralyse ou s'éteint, les créanciers frappent à la porte, les associés, eux-mêmes coincés, bousculent la famille pour se tirer d'affaires; on ne sait plus où donner de la tête, c'est la tourmente!
De nouveaux facteurs de production
Sommités à l'INSEAD, W. Chan Kim et Renée Mauborgne expliquent que l’économie bascule de la production de biens matériels à celle de l’exploitation de la matière grise. Le management traditionnel axé sur la production de biens matériels était fondé sur le principe de justice redistributive de partage des résultats. L’entrée dans une économie fondée sur le savoir suppose de s’intéresser aussi à la manière dont les résultats sont atteints. Ce que l’on appelle justice procédurale. Celle-ci repose sur trois principes : l’implication des salariés dans le processus de décision l’explication de ces décisions et la clarté des objectifs à atteindre.
Au niveau de la concurrence entre les entreprises, ils appuient l’idée que créer un nouveau marché suppose un état d’esprit très différent. Loin de rester fasciné par le centre de l’arène, il faut porter le regard vers la périphérie: les industries de substitution, les groupements stratégiques, les groupes d’acheteurs, les offres de produits et de services complémentaires, les orientations fonctionnelles et émotionnelles, ainsi que sur le facteur temps. Alors, les entrepreneurs auront une chance de découvrir un créneau inoccupé, permettant une réelle rupture.